Wenn Ihr Arbeitgeber Änderungen an Ihrem Vertrag vornehmen möchte, sollte er Sie oder Ihren Vertreter (z. B. einen Gewerkschaftsfunktionär) konsultieren, die Gründe erläutern und sich alternative Ideen anhören. Neben der Kombination von Berufen (Büros) kann einem Arbeitnehmer zusätzliche Arbeit in gleicher Weise wie seine reguläre Arbeit zugewiesen werden (d. h. Büro und Arbeitszeit sind gleich, aber das Arbeitsvolumen wird erhöht). Solche Situationen werden im Arbeitsgesetzbuch definiert als 1) eine Erweiterung der Dienstzonen, 2) Erhöhung der Arbeitsbelastung oder 3) die Erfüllung der Arbeitspflichten eines abwesenden Arbeitnehmers ohne Entlassung von der arbeitgemäß im Arbeitsvertrag vorgesehenen Arbeit (Art. 60.2 Arbeitsgesetzbuch). Es ist viel besser, einem neuen Mitarbeiter einen Vertrag zu unterbreiten, wenn das Stellenangebot abgegeben wird.

Die Unterzeichnung des Abkommens durch beide Seiten beweist, dass beide beabsichtigen, daran gebunden zu sein. Als Arbeitgeber ist es wichtig, die Regeln für Vertragsänderungen zu verstehen, um rechtliche Fallstricke zu vermeiden. Wir beantworten einige häufig gestellte Fragen zu Denkkontakten im Allgemeinen und werfen einen genaueren Blick auf die Punkte, die Sie berücksichtigen müssen, bevor Sie Änderungen vornehmen. Selbstverständlich können auch zivilrechtliche Verträge mit als Einzelunternehmer eingetragenen Personen abgeschlossen werden. Wenn solche Unternehmer in Wirklichkeit in der vorgegebenen Branche tätig sind, besteht ein geringeres Risiko einer solchen Umqualifizierung. Sofern Sie dem Mitarbeiter eine fällige Vertraglicherklärung zugestellt haben (oder die Kündigungsfrist mit einer Zahlung anstelle der Kündigung aufgekauft haben), haften Sie nicht für einen unrechtmäßigen Kündigungsanspruch. Arbeitnehmer können jedoch eine konstruktive Kündigung beantragen, wenn Sie beabsichtigen, irgendwann in der Zukunft mit Kündigung zu kündigen. Hüten Sie sich davor, Ausnahmen zu machen, die die Tür zu größeren Meinungsverschiedenheiten öffnen könnten. Bitten Sie um die Rückgabe der unterzeichneten Verträge innerhalb von 3 Tagen. Wird der Arbeitsvertrag vor Ablauf auf Initiative eines Arbeitnehmers gekündigt, der eine Saisonarbeit verrichtete, muss der Arbeitnehmer den Arbeitgeber spätestens 3 Kalendertage im Voraus benachrichtigen. 2) Der Auftragnehmer wird de facto als Mitarbeiter gemäß den internen Vorschriften des Unternehmens geführt[2]. Wenn Sie jedoch einen Arbeitsvertrag mit einem Arbeitnehmer mündlich abschließen und seine Beschäftigung länger als einen Monat andauern soll, müssen Sie ihm eine “schriftliche Erklärung über die Beschäftigung” vorlegen.

Dazu gehören unter anderem folgende Informationen: Das Gesetz sieht vor, dass für die Verpflichtungen des Arbeitgebers aus Arbeitsverhältnissen mit Arbeitnehmern, die im Rahmen einer Vereinbarung über die Bereitstellung von Arbeitnehmern vorübergehend in das Aufnahmeunternehmen entsandt werden, einschließlich der Dem Arbeitnehmer geschuldeten Lohnpflichten und sonstigen Beträge, die Zahlung eines finanziellen Ausgleichs für die Verletzung von Fristen in Bezug auf die Lohnlöhne , Urlaubsgeld, Abfindung und (oder) sonstige Zahlungen an den Mitarbeiter trägt der Kunde des Anbieters nebenschuldnerische Haftung.